Vermeiden von Bewertungsfehlern. Aufbau eines objektiven - download pdf or read online

By Mirko Behrens
In dieser Arbeit werden motivationale Aspekte hauptsächlich aus der Sicht der Leistungsmotivation betrachtet. Hierbei werden Sie lesen, dass die so wichtige intrinsische Motivation vom Menschen u.a. auf die optimale Fähigkeits-Tätigkeits-Passung zurückzuführen ist und diese leistungsmotivationssteigend wirkt und dem subjektiven Wohlbefinden dienlich ist. Detaillierter und etwas mehr in die Tiefe gehend, aber zu dieser those passend, ist die Beschreibung der Wichtigkeit von Motivkongruenz zwischen Personen und ihren Handlungen bzw. ihrer auszuführenden Tätigkeiten.
Positives suggestions (Lob) hilft MitarbeiterInnen zu einer (wenn nicht generell schon durch intrinsische Motivation oder einem günstigen Attributionsstil vorhanden) positiven Bewertung ihrer Fähigkeiten zu gelangen. Neben eines geeigneten Attributionsstils ist diese paintings der äusseren Einflussnahme motivational günstig und wirkt sich wiederum auf die selbstregulierte, intrinsische Motivation aus, wenn Passungen von Motiven, Tätigkeiten und Fähigkeiten optimum sind.
Drei wichtige Basisbedürfnisse korrelieren mit hoher (Leistungs-)Motivation: Das Autonomie-Erleben, das Kompetenz-Erleben und das Bedürfnis nach sozialer Eingebundenheit.
Ziele zu haben ist wichtig. Eine umfangreiche Beschreibung zur Zielformulierung ist Bestandteil dieses Buches und nimmt Bezug zum Arbeitsthema: „Aufbau eines objektiven Bewertungssystems“. Wie einleitend bereits erwähnt, kann es kein objektives Bewertungsraster geben - lediglich eine, um häufige Bewertungsfehler reduzierte, Näherung.
Lesen Sie über das Zusammenwirken von Motiven, Motivation und Zielen und nutzen Sie die Handlungsempfehlungen (HE) zur Entwicklung und Förderung Ihrer MitarbeiterInnen.
Viel Freude beim Lesen.
Mirko F. Behrens
Read e-book online Instrument Development in the Affective Domain: Measuring PDF

By Robert K. Gable,Marian B. Wolf
Download e-book for iPad: Integrating Human Capital with Human Development: The Path by John F. Tomer

By John F. Tomer
For the main half, human capital thought emphasizes human cognitive improvement and the purchase of information and abilities that let superior productiveness and profits. In gentle of modern examine findings, really bearing on neurodevelopment and early youth improvement, it's turning into obvious that this general model of human capital idea has a much too restricted belief of human services and the way they're created. Integrating Human Capital with Human improvement considers lately collected wisdom on the topic of the human brain's functioning and improvement to higher comprehend the connection among human capital and human improvement in profitable economies. It shifts the point of interest of human capital idea to offer complete attention to intangible, non-cognitive points of studying. This fascinating new quantity is a vital addition to the learn of human capital and behavioral economics extra broadly.
Download e-book for kindle: Betriebliche Gesundheitsförderung. Antonovskys Theorie der by Andre Müller

By Andre Müller
Schnelligkeit zu erhöhen.
Für die Mitarbeiter bedeutet das, kontinuierliches Arbeiten unter Zeitdruck,zunehmende Belastung der Physis und insbesondere der Psyche. Diese ständige Beanspruchung und Belastung setzen sie permanentem tension aus und haben zunehmend destructive Auswirkungen auf ihre Gesundheit. destructive Auswirkungen der Gesundheit, wie eingeschränkte Leistungsfähigkeit wegen Krankheit und Absentismus haben zunehmenden Einfluss auf den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen.
Um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen die Unternehmen daher vermehrt in die Gesundheit ihrer wichtigsten Ressource „Mitarbeiter“ investieren. Für die Unternehmen bedeutet das die Einführung einer nachhaltigen betrieblichen Gesundheitsförderung zur Erhaltung und Förderung der Gesundheit und des Wohlbefindens der Mitarbeiter.
Gesundheit ist nach heutiger Auffassung zugleich auch immer „Voraussetzung und Ergebnis der Wechselwirkungen zwischen Personen, Verhalten und sozialer Umwelt. Im Kern geht es um die Erschließung salutogener bzw. gesundheitsfördernder Potenziale,...“ dies betrifft nicht nur den privaten, sondern auch den beruflichen Bereich (vgl. Walter/Badura 2006, 149).
Damit entfernt guy sich zunehmend von den traditionellen
pathogenetischen Ansätzen, die sich mit den Krankheitsursachen beschäftigen und widmet sich vermehrt salutogenetischen Ansätzen, die sich den Faktoren der Gesundheitsförderung und Gesunderhaltung widmet.
[...]
Gideon Arulmani,Anuradha J. Bakshi,Frederick T. L. Leong,A.'s Handbook of Career Development: International Perspectives PDF

By Gideon Arulmani,Anuradha J. Bakshi,Frederick T. L. Leong,A. G. Watts
Download e-book for kindle: Psychologie des Lebenssinns (German Edition) by Tatjana Schnell

By Tatjana Schnell
In diesem anregenden Fachbuch werden aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse zum Thema „Lebenssinn“ greifbar und in der Praxis nutzbar. Auf der Grundlage empirischer Forschungsergebnisse erfahren die Leser, welche Dimensionen von Sinn es gibt und wie guy sie für sich bzw. für Klienten entdecken kann. Transdisziplinär gewonnene Einsichten zu Sinn und Gesundheit sowie Sinn in der Arbeitswelt werden dargestellt. Der Einfluss gesellschaftlicher Entwicklungen auf die Sinnfrage wird diskutiert. Ergänzende philosophische und reflektierende Selbsterkundungen machen das Lesen zu einem Erlebnis – wenn es glückt: zu einem sinnhaften Erleben.
Geschrieben für psychologische und ärztliche Psychotherapeuten, Psychiater, Psychologen, Pädagogen, Berater, Organisationsentwickler, Seelsorger, interessierte Laien.
Ralph Grossmann,Kurt Mayer,Karl Prammer's Organisationsentwicklung konkret: 11 Fallbeispiele für PDF

By Ralph Grossmann,Kurt Mayer,Karl Prammer
Organisationsentwicklung wird immer öfter genutzt, um einschneidende Veränderungen in Organisationen zu gestalten und nachhaltige Lösungen zu finden. Die elf Beispiele beschreiben solche Veränderungsprozesse und zeigen welche Bedingungen, Haltungen und Handlungen erfolgreiche Veränderung in Organisationen unterstützen und wie die Konzepte und Instrumente praktisch angewendet werden.
Download e-book for iPad: Making Time: Time and Management in Modern Organizations by Richard Whipp,Barbara Adam,Ida Sabelis

By Richard Whipp,Barbara Adam,Ida Sabelis
Social Dreaming @ Work by W. Gordon Lawrence PDF

By W. Gordon Lawrence
Get HIERARCHIE: Das Ende eines Erfolgsrezepts (German Edition) PDF

By Felix Frei